4月14日晚间，迪普科技发布了2025年员工持股计划（草案）。公司本次员工持股计划拟筹集资金总额不超过2818万元，股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司股票，受让公司回购的股票价格为8.90元/股。2025年4月15日，迪普科技下跌4.29%，收盘价为16.08元。不难看出，即使经过4月15日的下跌配资炒股，公司员工持股计划（草案）的员工买入价仍远低于当前的股价。

与绝大多数公司的员工持股计划不同，迪普科技2025年员工持股计划（草案）并未设置公司层面的业绩考核，仅仅针对参与对象个人设置了绩效考评体系。每经资本眼记者查询相关公告后发现，迪普科技2024年员工持股计划同样未设置公司层面的业绩考核。

为什么不设置公司层面业绩考核呢？迪普科技公告中的解释如下：公司针对参与对象个人设置了绩效考评体系，能够更进一步强化责任主体结果导向和贡献意识，专注于公司中长期战略目标的实现。对此，每经资本眼记者以投资者身份致电公司证券部，相关工作人员表示：“考核要求是按照股权管理办法发布的，每家公司的情况不一样，需要综合去看，而且公司此次员工持股计划是不包括董监高的。”

全文：员工持股计划拟继续不挂钩公司业绩，迪普科技获北向资金大幅加仓

每日经济新闻

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